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    来源:石嘴山日报

    POST TIME:2020-4-3 02:42

    近日,枣庄学院发布2018年高层次人才招聘启事,拟招聘博士及以上高层次人才120名,开出的年薪最高超过300万元。 拟引进的人才类别分为领军人物、学科带头人、青年英才等几大类,不同级别人才待遇相应有区别。 “领军人物”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。全职引进人才实行年薪制,学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠政策。柔性引进人才实行协议薪酬制,具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定,“一人一议”、“一事一策”。 “青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。长期聘用人才享受国家规定的工资、福利、社保等待遇,同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房(或租房补贴)、安置配偶工作等人才政策,具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。长期聘用人才进校工作后,可申报学校人才项目,享受人才津贴。短期聘用人才实行协议薪酬制,协议薪酬标准一般为30万元/年。学校与短期聘用人才签订聘用合同,明确目标任务,若聘期内超额完成合同规定的工作任务,协议薪酬可上浮,上浮金额视超额完成工作任务情况,依据合同约定标准确定,但上浮金额最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费;聘期内,提供周转房(或租房补贴),缴纳社保,发放福利。 本次拟招聘博士及以上高层次人才120名,C2及以上类别高层次人才的引进不受有关专业和计划限制。应聘人员请据实填写《枣庄学院2018年公开招聘工作人员信息登记表》,连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“各学院联系人电子邮箱”和“6778@vip.163.com”,邮件主题格式为“人才类别+姓名+专业”。 文章来源:https://baijiahao.baidu.com/s?id=1590459056779173067&wfr=spider&for=pc

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